北京以及上海、重庆或山西、山东和广东目前都在修改计划生育条例，增加生育津贴和延长产假，这可以看作是国家积极促进生育的一项福利政策。而我们今天要说的城市是--山西，在2022年也明确表示要延长产假，增加育儿假，今天我们就来整理一下山西省的相关产假天数，看看你能休多少天？
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1、在计划生育条例修改之前，山西省妇女的产假是98天。如果是难产，产假延长15天；如果是多胞胎，产假延长15天。在多胞胎的情况下，产假延长15天。而且变化非常明显：在原来98天的基础上增加了60天的产假，因此山西省女职工的产假现在是158天。男性也有权享受15天的陪产假，以便他能很好地照顾母亲和孩子。
2、如果孩子在三岁以下，夫妻双方每年可享受15天的育儿假，夫妻双方所在单位每月必须支付不少于200元的婴幼儿护理费。但是，育儿假不能与产假或陪产假一起休，但可以在征得单位同意后休。在男性和女性的产假、陪产假和育儿假期间，雇主不得干预任何一方的就业合同，无论是通过减少工资、解雇还是其他形式的接触。而在这段时间内，必须照常支付工资。
3、山西产假期间拖欠工资
对于有生育保险的妇女，产假期间的工资待遇可称为生育津贴。根据《中华人民共和国劳动法》的特殊规定，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。当然，支付的生育津贴可能与雇员的原始工资不同。如果高于原工资，单位不能以任何方式扣除，如果低于平时工资，差额部分由单位补足。
但未参加生育保险的女职工，在此期间的生育津贴应按生育前的工资水平发放，单位可根据情况