社会保障是一种提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保障还包括生育津贴，发放给工人以支付他们在产假期间的生活费用。领取生育津贴的程序是什么？
生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。
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1. 在怀孕7个月（包括7个月）内正常分娩或在怀孕不到7个月时早产的工人，可获得3个月的产假补助。
[2] 如果是难产或剖腹产，生育津贴应增加半个月；如果是多胞胎，每增加一个孩子，生育津贴应增加半个月。
3. 怀孕3个月（含3个月）以上但不足7个月流产或终止妊娠的，可领取一个半月的生育津贴；怀孕3个月以下因病理原因流产的，可领取一个月的生育津贴。
生育津贴的计算依据是工人在生育或计划生育前12个月的生育保险平均月收入。
[二] 产妇津贴和围产期保健津贴。享受至少90天（含）以上产假的职工，可享受300元的产期食品补贴和700元的围产期保健补贴。
[三]生育一次性补贴：原在本企业参加生育保险的职工，在领取失业保险金期间，按照计划生育的规定，失去工作并生育的，有权享受生育一次性补贴。流产400元，正常分娩2400元，难产或多胎4000元。没有参加生育保险计划的配偶有权享受50%的统一生育津贴。
[生育津贴由服务部门支付，参保职工产假期间的基本工资、保险费和福利待遇由服务部门照常支付。
[计划生育手术的费用，包括上环[取环]、终止妊娠、引产、皮埋、绝育和计划生育所需的重新上环手术，应包括在生育保险结算中。
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1、分娩后3个月内将1-5份文件送至妇女处人力资源部。
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》，并由部门盖章。
3、本人填写此表，经其爱人部门盖章，双方签字后交回女方部门。
4、妇女部每月5-25日向社保局报账，资金按公司账户转给我。
中国生育津贴的支付方式有两种，支付标准分为两种情况。
第一，实行生育保险社会统筹的地区，支付标准以企业上年度职工月平均工资为基数，支付时间不少于98天。
二是在生育保险未实行社会统筹的地区，由企业或单位按职工生育前的基本工资和物价补贴水平发放生育津贴，期限一般为98天。一些地区出台了激励政策，对晚婚晚育的职工适当延长生育津贴发放期限。其他地区对参加生育保险的企业男性员工的妻子提供一次性补贴。
要享受生育保险福利，女性雇员必须同时满足以下条件。
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1.雇主已经为雇员支付了一年以上的缴款，并继续为雇员支付缴款。
2.遵守国家和省关于人口和计划生育的规定。
要申请生育保险待遇，雇主必须向当地人口和计划生育部门提交相关证明，并在当地社保局备案。申请产假福利或一次性产假食品的人还必须提供孩子出生、死亡或终止妊娠的证明。
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