目前全国多地正在调整的计划生育条例，主要涉及产假的调整。许多地方将国家规定的产假延长了30-60天，因此，现在的产假是指产假和育儿假的总天数。许多城市已经彻底实施了这一点，包括中国的吉林省，2023年11月公布了新修订的计划生育条例，明确显示产假已经从原来的98天延长到158天。
落实三孩政策，吉林省规定积极生育，因此也按照国家新修订的生育条例规定，明确支出产假延长60天，陪产假15天，还增加了20天的育儿假。
妇女可享受国家规定的98天产假，其中包括15天的怀孕假。对于难产和多胞胎，可以各增加15天，使基本产假达到128天；根据新修订的产假规定，符合国家产假规定的夫妻可以延长产假60天，使目前女性的产假天数达到98+60=150天；此外，男性可以享受15天陪产假，还增加了育儿假。此外，男性可享受15天陪产假，配偶双方各增加10天育儿假；如果单位同意，育儿假和产假一起休，这样女性的产假可以达到168天。综上所述，吉林省职业妇女可享受的产假天数为：国家基本产假98天+额外产假60天=158天。当然，这只是一个参考天数，因为每个人生孩子时的情况都不一样，所以上述产假肯定会有差异。
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1、产假是158天，为什么单位不放98天？
答：如果产假天数少于国家规定的，是无效的。单位应当按照当地人口与计划生育条例规定的延长产假加上国家规定的98天产假给予职工产假。
2）吉林省的产假可以延长到一年，这是真的吗？
没有这方面的说法，目前基本的产假是158天，能否延长到一年，要看自己公司的规定。
3、产假期间工资如何发放？
如果你参加了生育保险，就不会有工资的缺失，而是有生育津贴。标准是生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；如果不参加，则按本人工资发放。需要注意的是，生育津贴中的产假工资，企业不用为职工重复支付工资；生育津贴
4、158天的产假是否包括双休日和公共假期？
158天的产假包括双休日和节假日，期间工资福利照常发放。
5、什么是产假的最佳方式？
如果你能保证自己的安全，你应该在接近分娩的时候休产假。这样，你可以保证在孩子出生前休最大的假期。其次，你可以在休产假的同时休年假、探亲假、婚假等，这样整个假期是连续的、足够长的。这样你就可以在孩子最需要你的时候有足够的时间陪伴她。第三，如果你是剖腹产，你也可以多休一些假期，记得申请。
产假本身就是中国法律赋予职业女性在产前和产后的假期。它的持续时间为一年